28 heures français salarié allophone : droit à formation CPF

DROITS À LA FORMATION • FRANÇAIS LANGUE ÉTRANGÈRE • MISE À JOUR 25 JUILLET 2026

Vous êtes salarié, votre langue maternelle n’est pas le français et vous avez signé un contrat d’intégration républicaine (CIR) ? Pour une formation CPF de français visant une certification d’au moins niveau A2, votre absence est de droit dans la limite de 28 heures. Notifiez les horaires au moins 30 jours calendaires avant le début : votre rémunération est maintenue sur les heures suivies pendant le travail. Attention : ce droit ne rend pas la formation gratuite et ne doit pas être confondu avec la voie employeur, qui peut aller jusqu’à 80 heures.

La scène est fréquente : un salarié comprend les consignes, mais hésite à écrire ou à répondre à un client. Il croit devoir choisir entre son salaire et sa formation ; son manager pense au planning. Le droit aux 28 heures transforme cette demande vague en démarche encadrée, si le dossier est correct.

1. Vérifiez d’abord que vous entrez dans le bon dispositif

Le droit à l’absence ne s’applique pas à tous les cours de français ni à tous les salariés étrangers. Utilisez ce filtre en quatre questions :

✓ Êtes-vous salarié du secteur privé ? Le dispositif présenté ici vise le secteur privé ; les agents publics relèvent d’autres règles.

✓ Êtes-vous allophone ? Votre langue maternelle est différente du français.

✓ Avez-vous signé un CIR ? Retrouvez la preuve de signature avec l’OFII ; certaines personnes peuvent le signer volontairement.

✓ La formation est-elle éligible et certifiante ? Elle doit être financée par le CPF et viser un diplôme ou une certification attestant au moins le niveau A2.

2. Choisissez entre trois voies — elles ne donnent pas les mêmes droits

Ne mélangez pas CPF, plan employeur et formation hors temps de travail : les droits diffèrent.

La meilleure stratégie est souvent hybride. Une formation de 45 heures peut prévoir 28 heures sur le travail via le CPF et 17 heures hors travail. L’employeur peut aussi intégrer un parcours plus long à son plan. Les 28 heures limitent l’absence de droit, pas nécessairement la durée totale d’apprentissage.

3. Construisez votre “dossier 30 jours” avant de prévenir l’employeur

Ne commencez pas par « je voudrais des cours ». Préparez une page prouvant que votre projet remplit les conditions et permettant d’organiser le service.

Vérifiez la formation directement sur Mon Compte Formation. En 2026, la participation obligatoire est généralement de 150 €, sauf notamment prise en charge par un employeur ou un OPCO. Pour une certification du Répertoire spécifique, l’utilisation des droits issus de l’alimentation annuelle peut être plafonnée à 1 500 € ; les cofinancements restent hors plafond. Vérifiez donc le prix et les abondements au moment de l’inscription.

4. Notifiez l’absence sans transformer votre droit en conflit

Notifiez les absences au moins 30 jours calendaires avant le début. Soyez ferme sur le droit, coopératif sur l’organisation, et gardez une preuve d’envoi : courriel, remise contre décharge ou recommandé.

Ne transmettez jamais votre mot de passe CPF ou votre identité numérique. Transmettez le calendrier et les informations de formation, jamais l’accès à votre compte. Votre CPF ne peut pas être mobilisé sans votre accord.

5. Ce que l’employeur peut vérifier — et ce qu’il ne peut pas refuser

Le désaccord peut porter sur une notification tardive, l’absence de CIR, une formation non éligible, une certification insuffisante ou un dépassement des 28 heures. Corrigez d’abord le dossier. Si le refus persiste malgré des conditions remplies, demandez-le par écrit et sollicitez Allô Service Public, un CEP, un représentant du personnel ou un juriste.

6. Simulation : transformer 28 heures en parcours réellement utile

Cas illustratif — les noms et chiffres servent uniquement à expliquer la méthode.

Nadia travaille 35 heures dans un hôtel, a signé un CIR et doit passer d’un niveau proche de A1 à A2. Son parcours illustratif comprend 28 heures en visioconférence sur les plages les moins chargées et 14 heures hors travail. Elle notifie son employeur 35 jours avant et joint deux variantes d’horaires.

7. Les sept erreurs qui font perdre le bénéfice du dispositif

• Confondre titre de séjour et CIR. La signature du CIR est indispensable.

• Choisir un cours non certifiant. Le parcours doit viser un diplôme ou une certification attestant au moins A2.

• Croire que 28 heures signifie “28 heures gratuites”. Le droit concerne l’absence et le salaire ; le financement reste à construire.

• Prévenir oralement. Gardez une preuve de la date et des horaires.

• Notifier moins de 30 jours avant. Le délai doit être respecté.

• Présenter un calendrier rigide. Proposez deux organisations compatibles avec le service.

• Ignorer la voie des 80 heures. Lorsque le besoin est professionnel, le plan employeur peut être plus puissant que le seul CPF.

Votre plan d’action en 48 heures

1. Retrouvez la preuve de votre CIR — notez la date de signature et vérifiez que vous relevez bien du dispositif.

2. Passez un positionnement — déterminez le niveau réel et l’objectif utile.

3. Sélectionnez une certification active — vérifiez le niveau A2 minimum et l’offre sur Mon Compte Formation.

4. Découpez le parcours — séparez les heures sur le travail, hors travail et, le cas échéant, celles proposées au plan employeur.

5. Préparez le dossier d’une page — calendrier, certification, organisme, financement et deux options d’horaires.

6. Envoyez la notification — au moins 30 jours calendaires avant le début, avec une preuve d’envoi.

7. Mesurez le résultat — fixez trois tâches à maîtriser : consigne, message, interaction.

Questions fréquentes

Je n’ai pas signé de CIR : mon employeur peut-il refuser ?

Sans CIR, les règles ordinaires s’appliquent : autorisation de l’employeur pendant le travail, aucun accord hors temps de travail. Vérifiez auprès de l’OFII si une signature volontaire est possible.

Les 28 heures sont-elles renouvelables chaque année ?

Les textes fixent une durée maximale de l’autorisation d’absence pour la formation concernée ; ils ne présentent pas ce droit comme un crédit annuel automatique. Ne construisez donc pas votre projet sur l’idée d’un renouvellement annuel sans validation juridique actualisée.

Je travaille pour un particulier employeur : ai-je aussi 28 heures ?

Non. Pour les salariés de particuliers employeurs visés par les textes, la durée maximale est de 10 heures. Les modalités sont spécifiques, notamment en cas de plusieurs employeurs.

Mon employeur doit-il payer la formation ?

Le droit à l’absence n’oblige pas à financer le coût pédagogique. CPF, employeur ou OPCO peuvent intervenir selon la situation, sans garantie automatique.

Sources officielles

Service Public — Compte personnel de formation d’un salarié du secteur privé — règles CPF, salarié allophone, délai de 30 jours, 28 heures, rémunération et participation de 150 € ; vérifié en 2026.

Service Public — Contrat d’intégration républicaine — définition du CIR, publics concernés, niveaux A2/B1 et voie employeur jusqu’à 80 heures ; vérifié le 26 juin 2026.

Code du travail — article L. 6323-17 — autorisation d’absence de droit pour la formation FLE CPF du salarié allophone signataire du CIR.

Code du travail — article R. 6323-4-1 — plafond de 28 heures et notification au moins 30 jours avant.

Code du travail — article L. 6321-3 et article R. 6321-5 — temps de travail effectif, maintien de la rémunération et parcours jusqu’à 80 heures.

France Compétences — TEF IRN, RS6775 — exemple de certification active attestant les niveaux A2 à B2 ; état à vérifier le jour de l’inscription.

Mise à jour : 25 juillet 2026. Cet article présente les règles générales en vigueur à cette date. Il ne remplace pas l’examen d’une situation individuelle ni un conseil juridique. Vérifiez toujours l’offre et la certification sur Mon Compte Formation au moment de l’inscription.