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Avant de solliciter un OPCO, formalisez votre PDC selon les critères réellement demandés : IDCC, effectif, plafonds et calendrier de dépôt. Cette formation vous aide à préparer un dossier solide dès le premier niveau du financement.
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FINANCEMENT DE LA FORMATION • GUIDE NATIONAL ACTUALISÉ 2026
Une entreprise ne dispose pas d’un simple « budget OPCO ». Elle peut combiner plusieurs couches de financement : plan de développement des compétences, fonds de branche, catalogues collectifs, alternance, recrutement avant embauche, reconversion, CPF coconstruit, AFEST, VAE et cofinancements publics. Ce guide centralise les 11 OPCO, 55 repères chiffrés et les principaux dispositifs activables en 2026 afin de savoir où chercher, dans quel ordre et avec quelles précautions.
Dernière consolidation : 24 juillet 2026. Les montants restent soumis à l’IDCC, à l’effectif, au type d’action, aux fonds disponibles, à la date de dépôt et à l’accord écrit du financeur avant le démarrage.
La réponse essentielle en 30 secondes
1. Identifiez l’OPCO et la branche avec le SIRET et surtout le code IDCC.
2. Ne regardez pas uniquement le plafond annuel : cherchez d’abord le catalogue collectif, les fonds de branche et les cofinancements.
3. Adaptez le dispositif à la nature du projet : former un salarié, recruter, reconvertir, certifier ou transmettre un savoir-faire ne se finance pas de la même façon.
4. Ne démarrez jamais sur la base d’une simulation, d’un devis ou d’une page web : seul l’accord écrit sécurise la prise en charge.
5. Une aide exacte peut être épuisée, suspendue ou clôturée. Vérifiez la date de dépôt et la période de réalisation le jour de la demande.
La plupart des pages consacrées aux OPCO répondent à une seule question : « combien mon entreprise peut-elle obtenir ? ». Cette question est insuffisante. Deux entreprises rattachées au même OPCO peuvent relever de branches différentes, disposer de plafonds très éloignés et accéder à des catalogues ou fonds spécifiques. Même lorsqu’un montant annuel existe, il peut inclure les salaires, exclure les frais annexes, être plafonné à l’heure, à la journée ou au stagiaire, et dépendre d’une enveloppe déjà engagée.
La bonne lecture consiste donc à superposer trois niveaux : le financement mutualisé du plan de développement des compétences, les financements conventionnels ou collectifs propres à la branche, puis les dispositifs liés à un événement précis comme une embauche, une reconversion, une certification ou une transformation de l’entreprise.
Niveau
Ce qu’il finance
À vérifier avant de l’utiliser
1. Socle mutualisé
PDC des entreprises de moins de 50 salariés, selon les critères de l’OPCO et de la branche.
Effectif, IDCC, budget disponible, plafonds et date de dépôt.
2. Fonds de branche
Catalogues, actions collectives, certifications prioritaires, contributions conventionnelles ou volontaires.
Public, thème, organisme référencé, quotas et consommation ou non du budget annuel.
3. Projet spécifique
Recrutement, alternance, reconversion, CPF, AFEST, VAE, FSE+/État/Région, handicap.
Déclencheur réel du projet, calendrier, accord des parties et financeur compétent.
Le code NAF décrit l’activité principale, mais il ne suffit pas toujours à déterminer le financeur. La convention collective et son identifiant IDCC sont souvent la clé. Avant de demander un budget, réunissez le SIRET, l’IDCC, l’effectif retenu par l’OPCO au 31 décembre précédent et, si possible, une attestation d’adhésion ou une capture de l’espace entreprise.
Les 5 données qui débloquent presque toutes les recherches
SIRET de l’entreprise ;
code IDCC et convention collective applicable ;
effectif et tranche retenue par l’OPCO ;
montants déjà payés, engagés ou en cours d’instruction en 2026 ;
nature du projet : salarié en poste, futur recruté, alternant, reconversion, certification ou transmission interne.
OPCO
Secteurs
Repères financiers
Leviers à regarder avant de payer
Vigilance 2026
AFDAS
Culture, médias, communication, télécoms, sport, loisirs et tourisme
1 100 € (<11) ; 1 800 € (11-49), avec plafond de 40 €/h/stagiaire
Actions collectives, plans conventionnels, alternance, CPF coconstruit selon branche
Barème commun clair, mais fonds et compléments de branche à vérifier.
ATLAS
Conseil, ingénierie, numérique, finance, banque et assurance
Budgets très variables par IDCC : exemples vérifiés de 1 000 € à 15 000 €
IA-tlas, parcours stratégiques, transition écologique, AFEST, VAE, reconversion
Impossible d’annoncer un budget sans identifier la branche exacte.
AKTO
HCR, propreté, sécurité, intérim, commerces de gros et services à forte intensité de main-d’œuvre
Exemples vérifiés de 2 000 € à 7 000 € selon branche et effectif
Espace Formation, certifications de branche, POEI/POEC, alternance
Certains budgets ont changé ou été suspendus en cours d’année.
CONSTRUCTYS
Bâtiment, travaux publics et négoce des matériaux
Pas de forfait national unique : règles par branche, taille, action et région
FEEBAT, transition numérique/écologique, AFEST, CPF coconstruit
Dépôt complet avant formation ; critères modifiés au 1er juin 2026.
OPCO EP
Artisanat et entreprises de proximité : 54 branches
Critères par branche et dispositif ; pas de montant national unique
Sélexion, période de reconversion, alternance, POEI/POEC, VAE, cofinancements
La campagne FSE+ nationale citée en début d’année est close ; vérifier les campagnes actives.
OCAPIAT
Agriculture, agroalimentaire, pêche, coopération agricole et territoires
Certifiant : jusqu’à 40 €/h et 8 000 €/stagiaire/dossier dans les cas vérifiés
Boost Compétences, DEFI, catalogues, AFEST Time, TSF, CQP/CléA
Règles détaillées par dispositif, public et taille ; demande en amont.
OPCO 2i
Industries et interindustrie : 29 branches
Pas de forfait national public unique : critères branche/région
2i Actions clés en main, solutions financières, FSE/État/Région, EDEC, POEC
La porte d’entrée la plus simple est souvent le catalogue ou le conseiller régional.
OPCO MOBILITÉS
Transport, automobile et services de mobilité
1 500 € à 2 700 € pour les moins de 50 salariés selon tranche, hors compléments
Actions collectives, compléments conventionnels, alternance, mobilité durable
Le forfait de base est lisible mais peut être complété par la branche.
OPCO SANTÉ
Sanitaire, médico-social, social privé et santé au travail
Deux pages officielles affichent 2 500 € et 6 000 € : confirmation écrite impérative
Actions collectives régionales, DPC, alternance, VAE, reconversion
Ne jamais reprendre un montant public sans faire lever la contradiction par l’OPCO.
UNIFORMATION
Cohésion sociale, ESS, associations, logement social, sport et insertion
Moins de 50 salariés : une demande/an, jusqu’à 5 000 €, sous réserve de fonds
Offre nationale/transversale intégralement financée, offres de branche, VAE, bilan
Commencer par le catalogue financé avant de consommer la demande annuelle.
L’OPCOMMERCE
20 branches du commerce
Budgets vérifiés d’environ 1 350 € à 5 000 € selon branche et effectif
Click&Form, IA Box, Eco Box, fonds réseaux/enseignes, alternance, reconversion
Les fiches ont été actualisées à des dates différentes en 2026 : vérifier la version de la branche.
Les montants ci-dessous sont des repères issus des critères officiels et de la cartographie StraFormation. Ils ne sont jamais une garantie. Pour chaque OPCO, la stratégie commence par les options qui peuvent préserver ou compléter le budget annuel.
Qui relève de cet OPCO ? Structures relevant de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, des loisirs et du tourisme.
La meilleure logique de financement : Utiliser le PDC pour les besoins courts et sur mesure, puis vérifier les actions collectives et les plans conventionnels de branche avant d’accepter un reste à charge.
Dispositifs à vérifier :
Branche / effectif
Budget ou prise en charge
Plafond pédagogique
Hors enveloppe / bonus
Vigilance
Règle commune PDC — <11
1 100 € HT/an
40 € HT/h/stagiaire
Actions collectives selon secteur
Disponible sous réserve de fonds
Règle commune PDC — 11-49
1 800 € HT/an
Point de contrôle
Le plafond annuel et le plafond horaire se cumulent. Une formation à 1 500 € peut donc rester partiellement à charge si le tarif par heure et par stagiaire dépasse le barème.
Qui relève de cet OPCO ? Entreprises du conseil, de l’ingénierie, du numérique, de la banque, de la finance, de l’assurance et de plusieurs professions techniques.
La meilleure logique de financement : Identifier l’IDCC avant toute discussion commerciale : Atlas est l’OPCO où les écarts de budget entre branches et tranches d’effectif sont parmi les plus importants.
Bureaux d’études techniques, ingénieurs et conseils — <11
2 500 €/an
Selon thème
Bonus transition écologique : 2 000 €
Critères par action
Bureaux d’études techniques, ingénieurs et conseils — 11-49
3 000 €/an
Bonus transition écologique : 3 000 € ; parcours stratégique jusqu’à 15 000 €
Très fort levier
Bureaux d’études techniques, ingénieurs et conseils — 50-299
4 000 €/an
Bonus transition écologique : 4 500 €
Conditions spécifiques
Marchés financiers — <11
Selon action
IA-tlas 100 % sur modules éligibles
Critères IDCC
Marchés financiers — 11-49
Banque — <11
3 200 €/an
Dispositifs branche
Banque — 11-49
5 600 €/an
Géomètres — <5
2 000 €/an
Géomètres — 5-24
Géomètres — 25-49
6 000 €/an
Courtage d’assurances — <11
55 € HT/h
VAE max. 3 000 €
Budget élevé
Courtage d’assurances — 11-49
9 000 €/an
Budget très élevé
Courtage d’assurances — 50-299
15 000 €/an
Conditions de branche
Sociétés financières — <11
1 000 €/an
Reconversion : 15 à 18 €/h selon public
Faible forfait de base
Sociétés financières — 11-49
7 000 €/an
Fort différentiel d’effectif
Sociétés d’assistance — <11
Sociétés d’assistance — 11-49
Un budget attractif n’est pas transposable d’une branche Atlas à une autre. Le courtage, la banque, les bureaux d’études et les sociétés financières suivent des grilles distinctes.
Qui relève de cet OPCO ? Branches des services à forte intensité de main-d’œuvre : HCR, restauration rapide ou collective, propreté, prévention-sécurité, travail temporaire, commerces de gros, déchets et autres services.
La meilleure logique de financement : Toujours rechercher le besoin dans Espace Formation ou dans les certifications prioritaires avant de mobiliser l’enveloppe libre du PDC.
Hôtels, cafés, restaurants — <11
2 000 €/an hors catalogue
Inter : 25 €/h présentiel ; 15 €/h distanciel ; intra : 1 000 €/jour
Espace Formation : coûts pédagogiques intégralement pris en charge
Barème modifié le 09/06/2026
Hôtels, cafés, restaurants — Catégorie intermédiaire <50
3 000 €/an hors catalogue
Espace Formation intégralement pris en charge
Vérifier la catégorie exacte d’effectif sur la page
Commerces de gros — <11
Inter/intra jusqu’à 80 €/h ; intra max. 1 000 €/jour ; e-learning 10 €/h
Espace Formation hors budget annuel ; CPF et contrat pro cofinançables
Très actionnable
Commerces de gros — 11-49
40 à 60 €/h selon domaine ; intra 800 à 1 000 €/jour
Espace Formation hors budget annuel
Propreté & Services — <50
Management inter 40 €/h ; intra jusqu’à 2 800 €/jour
Certifications prioritaires hors budget annuel
Très fort potentiel
Activités du déchet — <11
Inter 40 €/h ; intra 1 250 €/jour
Actions collectives / certifications
Sous réserve de fonds
Activités du déchet — 11-49
5 000 €/an
Organismes de formation — <50
PDC suspendu depuis le 25/06/2026
N/A
Plan conventionnel éventuel selon droits
Ne pas prospecter sur promesse PDC sans validation
Les pages AKTO sont mises à jour en cours d’année. Des budgets peuvent être modifiés, suspendus ou réservés à un public, une certification et un organisme habilité.
Qui relève de cet OPCO ? Entreprises du bâtiment, des travaux publics et du négoce des matériaux de construction.
La meilleure logique de financement : Faire qualifier l’action et le territoire : il n’existe pas un budget annuel national unique comparable à celui de certains autres OPCO.
Bâtiment — 11-299
Pas de forfait national unique
19 € HT/h depuis le 01/06/2026
FEEBAT, transition écologique, actions qualifiantes
Enveloppes régionales et branche
Bâtiment — <50
Selon enveloppe
FEEBAT / AFEST / certifications
Vérifier eGestion
Travaux publics — <11
Transition numérique/verte : 32 €/h hors budget annuel
CPF co-construit et dispositifs branche
Bon levier thématique
Les demandes doivent être déposées complètes avant la formation. Les plafonds et modalités de facturation ont évolué en 2026.
Qui relève de cet OPCO ? Entreprises de proximité et de l’artisanat relevant de 54 branches professionnelles.
La meilleure logique de financement : Utiliser le moteur de critères par branche puis comparer le PDC avec Sélexion, les cofinancements ouverts et les dispositifs emploi/reconversion.
Dispositif
Ce qu’il permet
Condition décisive
Statut 2026
PDC de branche
Financer les actions des entreprises de moins de 50 salariés selon les barèmes de la branche.
Identifier la branche dans le moteur de critères et vérifier les fonds.
Actif selon branche.
Sélexion
Accéder à des formations sélectionnées avec un financement avantageux et une inscription simplifiée.
Choisir une action et un prestataire présents au catalogue.
Actif.
Période de reconversion
Financer un parcours de mobilité interne ou externe selon les critères applicables.
Projet formalisé, durée et accord des parties.
Nouveau cadre 2026.
FSE+ national — moins de 50 salariés
Jusqu’à 100 % des coûts éligibles dans la campagne citée ; plafonds de 350 €/stagiaire/jour et 2 500 €/jour.
Respect des dates de dépôt et de réalisation.
Campagne nationale concernée clôturée.
FSE+ national — 50 salariés et plus
Jusqu’à 50 % des coûts éligibles ; plafonds de 175 €/stagiaire/jour et 1 250 €/jour.
Cofinancement employeur et calendrier de campagne.
Cofinancements
Compléter les fonds de branche par des financements publics ou conventionnels.
Campagne, territoire, secteur et calendrier.
À vérifier au jour du dépôt.
La campagne FSE+ nationale détaillée au premier semestre 2026 est close. Une ancienne fiche ne doit jamais être utilisée comme preuve qu’un nouveau dossier est encore recevable.
Qui relève de cet OPCO ? Agriculture, agroalimentaire, pêche, coopération agricole, acteurs des territoires et secteurs associés.
La meilleure logique de financement : Comparer le PDC classique avec les parcours certifiants, Boost Compétences, les offres DEFI et les solutions clés en main avant de construire un devis libre.
Parcours certifiant — <11
Max. 8 000 €/stagiaire/dossier
Catalogue <50 souvent intégralement financé
Minimum 3,5 h
Parcours certifiant — 11-49
Boost Compétences / catalogue
Les plafonds changent selon le dispositif, la durée, l’âge, la taille et le type de dépense. Les demandes doivent être déposées en amont sur CompteOCAPIAT.
Qui relève de cet OPCO ? Entreprises industrielles relevant de 29 branches professionnelles.
La meilleure logique de financement : Commencer par 2i Actions clés en main et les solutions financières régionales, car l’information publique ne se résume pas à un forfait annuel national.
Porte d’entrée
Valeur pour l’entreprise
Quand l’utiliser
2i Actions clés en main
Environ 3 700 formations, plus de 300 organismes, tarifs négociés et administration gérée par la direction régionale.
Besoin standard disponible au catalogue.
2i Solutions financières
Recherche de cofinancements FSE, État, Région ou autres programmes.
Projet de transformation ou budget PDC insuffisant.
Critères branche/région
Financement défini selon la branche industrielle et le territoire.
Formation sur mesure, certification ou projet collectif.
POEC / marchés
Formation collective de demandeurs d’emploi sur des métiers en tension.
Plusieurs recrutements ou besoin partagé par un secteur.
Les opportunités sont souvent territoriales ou sectorielles. Une entreprise doit interroger sa direction régionale avant de conclure qu’aucun financement n’existe.
Qui relève de cet OPCO ? Transport routier, automobile, services de l’automobile, logistique, ports, navigation, agences de voyages et métiers de la mobilité.
La meilleure logique de financement : Calibrer les formations courtes sur le forfait commun, puis vérifier les compléments de branche et les actions collectives pour les projets plus importants.
1 500 €/an
Selon critères de branche
Compléments conventionnels
Barème commun
Règle commune PDC — 11-19
1 800 €/an
Règle commune PDC — 20-29
2 100 €/an
Règle commune PDC — 30-39
2 400 €/an
Règle commune PDC — 40-49
2 700 €/an
Le forfait commun ne représente pas toujours le financement total. Les fiches de branche peuvent ajouter des priorités, plafonds ou frais remboursables.
Qui relève de cet OPCO ? Établissements et entreprises privés du sanitaire, du médico-social, du social, de l’hospitalisation privée et de la santé au travail.
La meilleure logique de financement : Faire confirmer le secteur conventionnel et le montant TPME par écrit, puis examiner les actions collectives régionales et le DPC lorsque le public est éligible.
TPME Évolution – page principale — <50
Coûts pédagogiques
Actions collectives régionales
À faire confirmer par conseiller
TPME Évolution – page alternative — <50
30 €/h/stagiaire
Actions collectives
Contradiction avec la page principale
Deux pages officielles accessibles simultanément affichent 2 500 € et 6 000 €. Cette contradiction doit être résolue par un accord écrit avant toute promesse.
Qui relève de cet OPCO ? Associations, ESS, cohésion sociale, sport, insertion, logement social et plusieurs branches non lucratives.
La meilleure logique de financement : Consulter d’abord l’offre nationale/transversale intégralement financée ; réserver la demande annuelle de 5 000 € aux besoins non couverts par le catalogue.
Aide financière PDC — <50
Jusqu’à 5 000 € ; 1 demande/an
Offre nationale/transversale parfois 100 % financée
Page publique datée 2025
Le plafond est une limite de demande, pas une créance acquise. Les fonds disponibles, l’éligibilité et la complétude restent déterminants.
Qui relève de cet OPCO ? Entreprises relevant de 20 branches du commerce : alimentaire, non-alimentaire, e-commerce, bricolage, jardineries, bureau/numérique, photographie et autres commerces.
La meilleure logique de financement : Identifier la branche puis combiner son budget Compétences+ avec Click&Form, IA Box, Eco Box et, pour les réseaux, les fonds réservés aux enseignes.
Bricolage — <11
Click&Form : 5 inscriptions
Critères branche
Bricolage — 11-49
Commerce à distance / e-commerce — <11
100 €/h
Click&Form / IA Box
Bon potentiel numérique
Commerce à distance / e-commerce — 11-49
Commerces de détail non alimentaires — <11
1 350 €/an
Click&Form : 2 inscriptions
Budget court
Commerces de détail non alimentaires — 11-49
1 900 €/an
Click&Form : 4 inscriptions
Jardineries et graineteries — <11
1 400 €/an
Jardineries et graineteries — 11-49
Commerce à prédominance alimentaire — <11
Click&Form / actions branche
Budget intéressant
Commerce à prédominance alimentaire — 11-49
Très bon budget
Détail alimentaire non spécialisé — <11
Très bon budget petite entreprise
Détail alimentaire non spécialisé — 11-49
3 500 €/an
Bon budget
Audiovisuel, électronique, équipement ménager — <50
1 700 €/an
Click&Form
Budget identique selon tranches vérifiées
Les critères 2026 ont été actualisés à des dates différentes selon les branches. La date d’effet de la fiche compte autant que le montant affiché.
Pour mobiliser correctement les dispositifs OPCO liés à l’alternance (contrats, tutorat, POEI/POEC), cette formation aide à structurer le recrutement et l’accueil des alternants afin d’optimiser la prise en charge.
Voir cette option
Le même OPCO peut intervenir de plusieurs façons. La question centrale n’est pas « quel dispositif est le plus généreux ? », mais « quel dispositif correspond exactement à l’événement que vit l’entreprise ? ». Le tableau suivant regroupe les principaux mécanismes cités dans les critères et sources officielles.
Pour qui / déclencheur
Ce qu’il peut financer
Rôle de l’OPCO ou du financeur
Condition qui bloque le plus souvent
Plan de développement des compétences (PDC)
Salariés déjà en poste ; priorité aux entreprises de moins de 50 salariés pour les fonds mutualisés.
Coûts pédagogiques et parfois salaires/frais selon la branche.
L’entreprise dépose auprès de son OPCO.
Budget, plafond horaire/journalier, date et fonds disponibles.
Fonds conventionnels ou versement volontaire
Entreprises ayant une contribution de branche ou souhaitant investir au-delà des fonds mutualisés.
Projet annuel, parcours sur mesure, accompagnement RH.
L’OPCO applique l’accord de branche ou gère le versement.
Ne pas confondre contribution versée et droit automatique.
Actions collectives / catalogues
Entreprises adhérentes dont le besoin existe dans une offre négociée.
Formations standardisées, parfois intégralement financées ou hors budget annuel.
L’OPCO sélectionne les thèmes, tarifs et prestataires.
Le choix du prestataire et les dates peuvent être imposés.
Salarié préparant une mobilité interne ou externe.
Parcours certifiant ou professionnalisant de 150 à 450 h dans le cadre général.
Financement assuré par l’OPCO dans la limite de sa dotation.
Accord salarié/employeur et critères de branche.
POEI
Demandeur d’emploi présélectionné avant une embauche.
Formation jusqu’à 450 h, ou 600 h pour certains publics prioritaires ; 300 h en tutorat intégral.
France Travail valide ; l’OPCO peut cofinancer selon le montage.
Offre d’emploi, candidat et accord avant la formation.
POEC
Groupe de demandeurs d’emploi formés à des métiers en tension.
Programme collectif répondant aux besoins d’une branche ou d’un territoire.
L’OPCO achète ou pilote l’action avec France Travail et partenaires.
Volume, métier prioritaire et calendrier d’appel à projets.
Contrat d’apprentissage
Jeune ou public éligible recruté en alternance.
Coût de formation selon le niveau de prise en charge de la certification.
L’OPCO finance le CFA selon les règles applicables.
Certification, contrat, éventuel reste à charge et modalités distancielles.
Contrat de professionnalisation
Jeunes, demandeurs d’emploi et publics ciblés.
Forfait de formation, tutorat et qualification selon la branche.
L’OPCO finance selon ses critères.
Public, durée, qualification et rémunération.
Formation du tuteur / maître d’apprentissage
Salarié chargé d’accompagner un alternant ou un nouveau collaborateur.
Préparation à la fonction tutorale, parfois aide à l’exercice.
Critères fixés par l’OPCO et la branche.
Durée maximale, nombre de tuteurs et forfait.
CPF coconstruit / dotation employeur
Salarié et employeur partageant un projet certifiant.
Droits CPF complétés par une dotation employeur ou un abondement de financeur.
Employeur via EDEF ; OPCO selon accords ou cofinancements.
Certification active, consentement du salarié et règles CPF 2026.
AFEST
Entreprise détenant un savoir-faire à transmettre en situation de travail.
Ingénierie, séquences de travail, phases réflexives et évaluation.
L’OPCO peut financer l’ingénierie et/ou l’action selon la branche.
Traçabilité pédagogique et distinction avec le simple tutorat.
VAE
Personne expérimentée visant une certification.
Accompagnement, préparation du dossier et du jury.
Employeur, OPCO, CPF ou autre financeur selon le projet.
Certification visée et recevabilité du parcours.
Projet de transition professionnelle
Salarié voulant changer de métier à son initiative.
Formation certifiante et maintien de rémunération selon décision.
Transitions Pro, pas l’OPCO comme financeur principal.
Ancienneté, calendrier, autorisation d’absence et sélection.
Transitions collectives
Entreprise dont certains métiers sont fragilisés et secteurs qui recrutent.
Reconversion vers un métier porteur sans passer par un licenciement.
État, Transitions Pro, OPCO et partenaires territoriaux.
Accord GEPP, liste de métiers et montage complexe.
Cofinancements FSE+/État/Région
Entreprise entrant dans une campagne thématique, sectorielle ou territoriale.
Transformation numérique, écologique, RH, compétences ou emploi.
L’OPCO combine les fonds selon la campagne.
Dates de dépôt, territoire, thème et fonds restant : jamais permanents.
FEEBAT
Entreprises du bâtiment et professionnels concernés par la rénovation énergétique.
Modules dédiés à l’efficacité énergétique et aux exigences du marché.
Constructys et partenaires du programme.
Action et organisme référencés.
DPC
Professionnels de santé soumis ou éligibles au développement professionnel continu.
Actions enregistrées répondant aux orientations et obligations.
Agence nationale du DPC et dispositifs du secteur.
Profession, enveloppe et action enregistrée.
AGEFIPH / handicap
Salarié, alternant ou candidat en situation de handicap.
Compensation, adaptation, maintien dans l’emploi ou formation.
Agefiph en complément de l’employeur, France Travail et OPCO.
Évaluation individualisée, justificatifs et prescription éventuelle.
1. La personne est-elle déjà salariée ? Oui : PDC, catalogue, fonds de branche, CPF coconstruit, AFEST, VAE ou reconversion. Non : passer à la question recrutement.
2. S’agit-il d’une embauche identifiée ? Oui : POEI si un candidat est présélectionné ; alternance si le poste et la qualification s’y prêtent.
3. Plusieurs entreprises recherchent-elles le même métier ? Oui : examiner une POEC portée par l’OPCO et les partenaires emploi.
4. Le besoin existe-t-il dans un catalogue OPCO ? Oui : cette voie peut être plus simple, moins chère et parfois hors enveloppe annuelle.
5. Le projet correspond-il à une priorité de branche ? Oui : chercher certification prioritaire, fonds conventionnel, parcours stratégique ou offre thématique.
6. Le salarié change-t-il de métier ou vise-t-il une certification ? Examiner période de reconversion, CPF coconstruit, VAE ou PTP selon l’initiative et la situation.
7. La compétence existe-t-elle déjà dans l’entreprise ? Oui : une AFEST peut transformer le travail réel en parcours formalisé et finançable.
8. Le financement reste-t-il insuffisant ? Tester une dotation CPF, un cofinancement public actif, une contribution volontaire ou un format différent ; sinon calculer clairement le reste à charge.
Une prise en charge théorique est le plus petit montant obtenu après application de toutes les limites : coût réel, plafond horaire par stagiaire, plafond journalier, enveloppe disponible, plafond par action, nombre maximal d’inscriptions et dépenses admissibles. Il faut ensuite retrancher les salaires ou frais qui consomment la même enveloppe lorsqu’ils sont inclus.
Formule de contrôle
Prise en charge pédagogique théorique = minimum(coût réel, plafond horaire × heures × stagiaires, plafond journalier × jours, budget résiduel, plafond par action).
Reste à charge prévisionnel = coût total du projet − prise en charge pédagogique − autres dépenses remboursées.
Cette formule ne vaut jamais accord : elle sert à calibrer le devis avant le dépôt.
À copier-coller
Objet : Confirmation écrite du financement de notre projet de formation 2026
Bonjour,
Notre entreprise [raison sociale – SIRET – IDCC – effectif] souhaite former [nombre et statut des bénéficiaires] sur [compétence], entre le [date] et le [date]. Le projet représente [durée], en [présentiel/distanciel/intra/inter/AFEST], pour un coût prévisionnel de [montant HT].
Merci de nous confirmer par écrit : 1) le dispositif le plus adapté ; 2) le montant disponible et les engagements déjà comptabilisés ; 3) les plafonds horaires, journaliers, par stagiaire et par action ; 4) les salaires et frais pris en charge ; 5) l’existence d’un catalogue, fonds de branche ou cofinancement actif ; 6) les dates limites ; 7) les pièces obligatoires ; 8) le mode de règlement ou de subrogation.
Nous ne démarrerons pas la formation avant réception de l’accord de prise en charge. En cas d’inéligibilité, merci de préciser le motif exact et l’alternative recommandée.
Erreur
Conséquence
Correction
Déduire l’OPCO du seul code NAF
Mauvais barème ou mauvaise branche.
Confirmer l’IDCC et l’adhésion.
Demander seulement « quel est mon budget ? »
Le conseiller répond sur le PDC et les autres leviers restent invisibles.
Décrire le projet et demander les dispositifs alternatifs.
Commencer avant l’accord
Refus de financement ou dossier irrecevable.
Obtenir l’accord écrit avant le premier jour.
Confondre éligibilité et disponibilité
Formation admissible mais enveloppe épuisée.
Demander le solde réellement disponible et les engagements.
Ignorer le catalogue
Consommation inutile du budget annuel.
Chercher d’abord l’action collective ou négociée.
Utiliser une ancienne fiche
Montant ou dispositif périmé.
Contrôler date de mise à jour, date d’effet et clôture.
Annoncer « 100 % financé »
Risque commercial, financier et de confiance.
Présenter une estimation conditionnelle, jamais une garantie.
Oublier salaires et frais
Reste à charge supérieur au calcul.
Vérifier ce qui est inclus dans la même enveloppe.
Choisir le dispositif après le devis
Programme artificiellement adapté au budget.
Qualifier d’abord la situation, puis construire la solution.
StraFormation peut réaliser la préqualification du projet, vérifier les données indispensables, transformer le besoin en objectifs mesurables, proposer un format individuel, collectif, intra-entreprise, présentiel ou à distance, préparer le programme et le devis, puis fournir les pièces pédagogiques nécessaires au dépôt. L’entreprise reste responsable de la demande et la décision appartient au financeur.
Pour obtenir un diagnostic exploitable, transmettez
le SIRET et l’IDCC ;
l’effectif ;
le nombre et le statut des personnes à former ;
la compétence attendue ;
la date souhaitée ;
les financements déjà utilisés en 2026 ;
le dernier message ou accord reçu de l’OPCO.
Accéder au Hub StraFormation pour les entreprises • Présenter votre projet
Non. Les entreprises de moins de 50 salariés sont les principales bénéficiaires des fonds mutualisés du PDC, mais les droits varient par branche et les entreprises plus grandes peuvent mobiliser des fonds conventionnels, volontaires ou des dispositifs spécifiques.
Pas automatiquement. Les enveloppes et critères sont annuels ou liés à une campagne. Une entreprise ne possède pas une cagnotte librement reportable.
Non. Qualiopi peut être une condition nécessaire, mais le projet doit aussi respecter le public, le thème, le format, les plafonds, les délais et les fonds disponibles.
Pas toujours. Pour un catalogue, une action collective, une certification de branche, FEEBAT ou DPC, le prestataire peut devoir être référencé, habilité ou sélectionné.
Oui lorsque les règles l’autorisent et que les mêmes dépenses ne sont pas financées deux fois. Un montage peut combiner fonds OPCO, contribution employeur, CPF ou cofinancement public.
Non. Elle prépare un demandeur d’emploi présélectionné à un poste avant son embauche. Pour un salarié en poste, il faut examiner le PDC, la reconversion, le CPF, l’AFEST ou la VAE.
Non. Il appartient au titulaire. L’employeur peut proposer une dotation ou coconstruire le projet, mais le salarié conserve la maîtrise de son compte et de son consentement.
Il faut vérifier la campagne exacte, le territoire, les thèmes, la date limite de dépôt et de fin d’action, puis obtenir une confirmation écrite. Une page encore en ligne n’est pas une preuve d’ouverture.
Une page peut être ancienne, sectorielle ou mise à jour à une date différente. En cas de contradiction, le bon réflexe est de demander au financeur quelle règle s’applique à votre SIRET et de conserver sa réponse écrite.
Avant le démarrage et aussi tôt que possible. Certains OPCO imposent un délai minimal, une clôture annuelle ou une date de réalisation.
1. AFDAS — Critères 2026 des structures de moins de 50 salariés. Source officielle — 1 100 €, 1 800 € et 40 €/h.
2. Atlas — Moteur des critères de financement 2026. Source officielle — Critères par IDCC.
3. AKTO — Règles de prise en charge par branche. Source officielle — Pages mises à jour en cours d’année.
4. Constructys — Conditions de prise en charge 2026. Source officielle — Modalités par branche et région.
5. Opco EP — Critères de financement. Source officielle — Barèmes par branche.
6. Opco EP — Financer mes projets. Source officielle — PDC, alternance, reconversion, POEI/POEC et VAE.
7. OCAPIAT — Règles de prise en charge 2026. Source officielle — Document de référence par dispositif.
8. OPCO 2i — 2i Actions clés en main et solutions financières. Source officielle — Catalogue et cofinancements.
9. OPCO Mobilités — Plan de développement des compétences 2026. Source officielle — Version janvier 2026.
10. OPCO Santé — Modalités de prise en charge 2026. Source officielle — Fiches par secteur.
11. Uniformation — Financement du PDC 2026. Source officielle — Une demande jusqu’à 5 000 € pour les moins de 50.
12. L’Opcommerce — Critères par branche professionnelle. Source officielle — Fiches 2026 et dates d’effet.
13. France Travail — POEI. Source officielle — 450 h, jusqu’à 600 h pour certains publics.
14. Ministère du Travail — Période de reconversion. Source officielle — Nouveau dispositif financé par les OPCO.
15. Mon Compte Formation — Portail des financeurs et dotations. Source officielle — Coconstruction et dotations employeur.
16. Ministère du Travail — POEC. Source officielle — Formation collective sur métiers en tension.
17. Agefiph — Aides liées au handicap. Source officielle — Compléments au cas par cas.
Avertissement indispensable
Ce guide est un outil de compréhension et de préqualification. Il ne remplace ni les critères de branche applicables au jour du dépôt, ni la décision de l’OPCO, de France Travail, de Transitions Pro, de la Caisse des Dépôts ou d’un autre financeur. Ne démarrez aucune action sur la seule base d’un montant présenté dans cet article.
StraFormation • Strasbourg • Données vérifiées et consolidées au 24 juillet 2026
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