Projet de transition professionnelle : formation et maintien de salaire

Le Projet de transition professionnelle (PTP) est le dispositif central pour un salarié du privé qui veut suivre une formation certifiante afin de changer de métier sans démissionner. Lorsque la formation se déroule sur le temps de travail et que le financement est accepté, le contrat est maintenu et une rémunération est versée. En 2026, elle correspond à 100 % du salaire moyen de référence jusqu’à 2 Smic, soit 3 734,04 € bruts mensuels, puis généralement à 90 % au-delà pendant la première année ou les 1 200 premières heures. Mais ce droit n’est ni automatique ni déclenché par le seul CPF : il faut choisir une formation éligible, obtenir l’autorisation d’absence et faire accepter un dossier cohérent par Transitions Pro.

1. Le vrai problème : la reconversion est possible, mais votre foyer doit continuer à vivre

Beaucoup de salariés savent déjà quel métier ils voudraient exercer. Ce qui les bloque n’est pas l’envie de se former, mais le risque de perdre plusieurs mois de revenu tout en continuant à payer un loyer, un crédit, les dépenses familiales et les frais de déplacement. Une démission classique peut supprimer le salaire immédiatement et n’ouvre pas automatiquement un droit à l’allocation chômage. Un CPF classique peut financer une partie d’une formation, mais il ne rémunère pas les heures suivies le soir, pendant les congés ou hors temps de travail.

Le PTP répond précisément à cette tension : transformer une formation certifiante en congé de reconversion rémunéré. Il protège mieux le revenu qu’une sortie précipitée du CDI, mais uniquement si le projet est construit dans le bon ordre.

2. Êtes-vous réellement éligible au PTP ?

Pour un salarié en CDI du secteur privé, Transitions Pro Grand Est demande au moins 24 mois d’activité salariée, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Des exceptions d’ancienneté existent notamment pour certains travailleurs handicapés et certains salariés licenciés économiquement.

Le projet doit conduire à un véritable changement de métier. En Grand Est, les codes ROME du métier actuel et du métier visé doivent être différents. La formation doit préparer une certification RNCP ou RS active et être dispensée par un organisme Qualiopi : un simple perfectionnement dans le poste actuel ne suffit pas.

3. Combien de salaire pouvez-vous réellement conserver ?

Le calcul porte sur le salaire moyen de référence, exprimé en brut et déterminé à partir des salaires précédant la formation. Il ne faut donc pas comparer directement le pourcentage officiel à votre salaire net actuel.

Les congés payés, les cotisations sociales et certaines charges conventionnelles sont intégrés dans la prise en charge. En CDI, l’employeur continue généralement à verser la rémunération puis demande son remboursement à Transitions Pro. Les frais pédagogiques et certains frais de mobilité peuvent aussi être pris en charge, mais dans des limites régionales et selon la décision notifiée.

4. Faites votre simulation financière avant de déposer le dossier

Le bon indicateur n’est pas seulement le pourcentage de salaire maintenu. Il faut calculer le reste mensuel disponible après vos charges fixes, puis vérifier si ce reste tient pendant toute la formation.

Ces simulations sont illustratives. La décision individuelle de Transitions Pro, la composition exacte du salaire, les périodes en entreprise, les absences et les règles régionales déterminent le montant réellement versé.

5. Les deux autorisations à ne jamais confondre

Première autorisation : l’employeur se prononce sur votre absence. Pour une interruption continue d’au moins six mois, la demande doit généralement être envoyée au moins 120 jours avant le début de la formation. Pour une interruption plus courte ou une formation à temps partiel, le délai est de 60 jours. La demande indique les dates, la formation, sa durée, l’organisme et l’examen concerné.

L’employeur dispose de 30 jours pour répondre. Il peut refuser lorsque l’ancienneté ou le délai de demande ne sont pas respectés. Il peut aussi reporter l’absence, notamment si celle-ci nuit à la marche de l’entreprise ou si les seuils de salariés simultanément absents sont dépassés. Le report peut atteindre neuf mois. L’employeur ne décide toutefois pas du financement.

Deuxième autorisation : la commission de Transitions Pro décide si elle finance le projet. Elle examine la cohérence de la reconversion, la pertinence du parcours, les perspectives d’emploi, le coût et les priorités régionales. Un accord d’absence n’oblige donc pas Transitions Pro à financer, et un dossier financièrement convaincant ne dispense pas de respecter la procédure auprès de l’employeur.

6. Ce qui fait réellement monter ou baisser la force du dossier

En Grand Est, toutes les demandes ne peuvent pas être financées. Les métiers à fortes perspectives d’emploi, les immersions, certaines démarches préparatoires et certains cofinancements peuvent renforcer la priorité du dossier.

• Prouvez le changement de métier avec les codes ROME actuel et visé.
• Joignez des offres d’emploi récentes correspondant exactement à la certification préparée.
• Réalisez une immersion professionnelle ou des entretiens métier et expliquez ce qu’ils ont confirmé.
• Demandez un positionnement afin d’éviter de faire financer des compétences déjà maîtrisées.
• Expliquez pourquoi cette certification est nécessaire et pourquoi une formation plus courte serait insuffisante.

7. L’ordre d’action qui protège votre salaire et votre projet

8. Les erreurs qui peuvent vous faire perdre la sécurité financière

• Démissionner avant d’avoir une décision écrite, en pensant que le CPF ou France Travail remplacera automatiquement le salaire.
• Choisir une formation intéressante mais non rattachée à une certification active et éligible au PTP.
• Confondre l’autorisation d’absence de l’employeur avec l’acceptation du financement.
• Déposer un projet d’évolution dans le même métier alors que le PTP finance une reconversion vers une autre profession.
• Sous-estimer la baisse de rémunération au-dessus de deux Smic ou après 1 200 heures.
• Présenter une formation longue sans démontrer pourquoi chaque module est nécessaire.
• Négliger l’assiduité : une absence peut entraîner l’absence de prise en charge du salaire et du coût de formation au prorata.

9. Que faire si Transitions Pro refuse le financement ?

Un refus peut résulter d’un manque de preuves, d’un parcours trop coûteux, d’une durée mal justifiée, de débouchés insuffisamment documentés ou des priorités budgétaires régionales.

En Grand Est, le recours gracieux doit être déposé dans les deux mois. Il doit répondre au motif du refus avec de nouveaux éléments : immersion, offres d’emploi, positionnement, réduction du parcours, cofinancement ou justification plus solide de la certification.

10. Comment STRAFORMATION peut intervenir utilement

STRAFORMATION peut intervenir lorsque la compétence recherchée correspond réellement à une formation disponible et à une certification active : positionnement initial, définition des objectifs, programme individualisé, calendrier, devis, modalités d’évaluation et pièces nécessaires au volet organisme de formation. Cette préparation peut aider à démontrer qu’un parcours est proportionné au besoin plutôt qu’acheté sous la forme d’un forfait générique.

STRAFORMATION ne peut pas garantir l’acceptation du financement, le taux de rémunération, l’autorisation d’absence, l’obtention d’une certification ou l’accès au métier visé. Pour une qualification que l’organisme ne délivre pas, le lecteur doit être orienté vers le prestataire compétent plutôt que vers une formation inadaptée.

Questions fréquentes

Mon employeur peut-il empêcher définitivement mon PTP ?

Il peut refuser une demande irrégulière et reporter l’absence dans certaines situations. Le report peut atteindre neuf mois. Il ne décide toutefois pas du financement.

Puis-je garder 100 % de mon salaire ?

Oui jusqu’à deux Smic, dans la limite des périodes prises en charge. Au-dessus, le taux est généralement de 90 %, puis de 60 % après un an ou 1 200 heures, avec un plancher légal. La notification individuelle reste déterminante.

Le solde de mon CPF reste-t-il intact ?

Non. Le PTP est une modalité particulière de mobilisation du CPF. En Grand Est, le montant disponible sur le compte est automatiquement mobilisé dans la limite du coût de la formation lorsque le dossier est accepté. Le CPF n’est pas considéré comme un cofinancement externe supplémentaire.

Une formation courte peut-elle être financée ?

Oui si elle est certifiante, nécessaire au changement de métier et couvre réellement les compétences manquantes. Une formation longue doit, elle, justifier chaque étape.

Puis-je commencer la formation avant la décision ?

C’est fortement déconseillé : une inscription, une démission ou un engagement pris avant la notification peut vous laisser sans prise en charge.

Sources officielles

Service Public — PTP — rémunération, statut et démarches ; vérifié le 1er juin 2026.

Service Public — formation hors temps de travail — absence de rémunération ; vérifié le 6 février 2026.

Transitions Pro Grand Est — conditions PTP — ancienneté, certification et changement de métier.

Transitions Pro Grand Est — prise en charge — salaire, frais et assiduité.

Transitions Pro Grand Est — priorités — critères régionaux de sélection.

Mon Compte Formation — PTP — mobilisation du CPF.

Mise à jour : 26 juillet 2026. Les seuils liés au Smic, les critères régionaux et les calendriers peuvent évoluer. Vérifiez les règles à la date du dépôt.